Giustificazione causale

Una società preponente ha citato in giudizio un ex agente commerciale per ottenere la restituzione di somme versate come anticipi provvigionali al termine del rapporto. L'azienda sosteneva che tali importi superassero i compensi effettivamente maturati in base agli affari conclusi. Sia il Tribunale sia la Corte di Appello hanno respinto la domanda aziendale per carenza di prove. La Corte di Cassazione ha confermato il verdetto e ha rigettato il ricorso della società. I giudici hanno stabilito che l'azienda preponente ha l'onere di provare la mancata conclusione delle vendite per giustificare la restituzione delle somme anticipate. Senza l'indicazione precisa degli affari andati a monte, la pretesa restitutoria dell'azienda non può trovare accoglimento.

Una ex socia e amministratrice ha ceduto gratuitamente le proprie quote societarie al figlio, con l'accordo che la società avrebbe stipulato un contratto di locazione commerciale per un immobile di sua proprietà. In seguito, la società ha rifiutato la firma, sostenendo che l'impegno vincolasse solo il singolo firmatario come promessa del terzo e non l'ente. La proprietaria ha chiesto al giudice l'attuazione del contratto preliminare di locazione ai sensi dell'articolo 2932 del codice civile. La Corte di Cassazione ha confermato la validità dell'intesa, rigettando il ricorso dell'azienda. I giudici hanno chiarito che la spendita del nome della società si può desumere per presunzioni dal contesto complessivo dell'accordo familiare. La società deve rispettare l'affitto e pagare le spese legali.

Quattro verificatori di cantiere hanno fatto causa alla Cassa Edile perché, dopo una riorganizzazione aziendale che ha introdotto il controllo dell'orario tramite badge, l'azienda ha revocato un'indennità speciale precedentemente concordata nei contratti individuali. La Corte d'Appello aveva dato ragione ai dipendenti applicando il principio di irriducibilità della retribuzione. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'azienda, stabilendo che l'irriducibilità della retribuzione non si applica alle indennità estrinseche, cioè collegate a specifiche modalità organizzative ormai superate. Se l'indennità serviva a compensare l'assenza di un controllo dell'orario, la sua eliminazione è legittima per evitare una doppia retribuzione dopo l'introduzione degli straordinari. La causa torna in Appello per un nuovo esame.