funzione premiale

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto alle progressioni economiche per i dipendenti di un'amministrazione pubblica che, pur avendo i requisiti al momento del bando, erano stati esclusi perché collocati in pensione prima dell'approvazione della graduatoria finale. La Suprema Corte ha stabilito che la permanenza in servizio al momento della chiusura della procedura non è un requisito legittimo, poiché le progressioni economiche hanno una funzione premiale e corrispettiva per il lavoro già svolto, oltre che incentivante per il futuro. Escludere i pensionati violerebbe i principi di buona fede e la natura retroattiva degli inquadramenti economici previsti dai contratti collettivi.

Un dipendente pubblico, collocato in posizione utile in una graduatoria per la progressione economica, veniva escluso dall'ente perché andato in pensione prima dell'approvazione della stessa. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che il diritto alla progressione economica, per il periodo in cui è rimasto in servizio, sussiste anche per chi va in pensione nelle more dell'approvazione della graduatoria. La Corte ha sottolineato la duplice finalità, premiale e incentivante, della progressione, affermando che non si può sacrificare la prima (premiare il merito passato) solo perché la seconda (incentivare il futuro) viene meno con il pensionamento.

La Corte di Cassazione ha chiarito che i dipendenti pubblici, che maturano i requisiti per le progressioni economiche durante il servizio, non possono essere esclusi dalle graduatorie solo perché sono andati in pensione prima della loro approvazione formale. La sentenza sottolinea la natura mista, premiale e incentivante, di tali progressioni, affermando che il diritto sorge al momento della maturazione dei requisiti e non è subordinato alla permanenza in servizio.