L'INPS ha richiesto a un Datore di Lavoro il pagamento di differenze contributive per un rapporto di lavoro a tempo parziale. L'ente previdenziale ha contestato l'indebita fruizione della riduzione contributiva part-time, poiché la Lavoratrice svolgeva turni giornalieri frazionati di due ore, in violazione del divieto di frazionamento per prestazioni sotto le quattro ore previsto dal contratto collettivo applicato. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS, stabilendo che le agevolazioni contributive spettano solo se vengono rispettate rigorosamente tutte le regole contrattuali e legislative sulla gestione dell'orario di lavoro. Di conseguenza, la sentenza d'appello favorevole al Datore di Lavoro è stata cassata con rinvio.
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