Forma convenzionale

Un lavoratore ha impugnato il suo licenziamento perché l'azienda ha utilizzato una mail ordinaria, mentre il CCNL di settore prevedeva raccomandata o PEC. La Corte di Cassazione ha stabilito la validità della comunicazione del licenziamento via mail. Secondo i giudici, la legge impone solo la forma scritta, non un mezzo di trasmissione specifico. Le regole del CCNL riguardano le modalità di comunicazione, ma non incidono sulla validità dell'atto se questo raggiunge effettivamente il destinatario. Se il lavoratore riceve la comunicazione, lo scopo è raggiunto e il licenziamento è efficace. Il ricorso del lavoratore è stato quindi respinto.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di richiesta di risarcimento danni da parte di alcuni investitori contro una banca. Gli investitori lamentavano la mancata esecuzione di ordini di vendita di prodotti finanziari. La Corte ha stabilito la nullità dell'ordine di disinvestimento perché non rispettava la forma scritta prevista dal contratto quadro. Secondo i giudici, quando le parti concordano una forma specifica per le operazioni, il suo mancato rispetto causa la nullità assoluta dell'atto. Questa invalidità può essere fatta valere non solo dal cliente, ma anche dalla banca. Di conseguenza, la richiesta di risarcimento degli investitori è stata respinta, confermando la vittoria della banca.

Un agente impugna il recesso dal contratto di agenzia comunicato via fax anziché con la raccomandata prevista. La Cassazione chiarisce che se il contratto stabilisce solo il mezzo di comunicazione e non la forma dell'atto, il giudice può valutare l'equipollenza dei mezzi. Il fax con esito positivo è ritenuto valido, confermando il recesso del contratto di agenzia e negando l'indennità sostitutiva del preavviso. Negata anche l'indennità meritocratica per mancata prova dei vantaggi duraturi per la mandante.