Un dipendente viene condannato per l'uso illecito di strumenti di pagamento ai danni della sua azienda. La Corte di Cassazione, però, annulla la condanna. Il motivo è che i giudici precedenti non hanno considerato una prova fondamentale: lo stesso dipendente era già stato assolto in un altro processo per fatti molto simili, basati sulle dichiarazioni della stessa testimone. La sentenza stabilisce un principio chiave sull'efficacia del giudicato assolutorio: una precedente assoluzione, anche se non vincolante, deve essere attentamente valutata nel nuovo processo come un elemento di prova cruciale. Il caso è stato quindi rinviato a un nuovo giudice per una nuova valutazione.
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