Un condannato subisce la revoca del lavoro di pubblica utilità perché l'ente lo giudica poco serio e collaborativo, nonostante fosse sempre presente. La Corte di Cassazione interviene e annulla la decisione. I giudici supremi stabiliscono due principi fondamentali. Primo: la valutazione sul comportamento non può basarsi solo sul parere soggettivo dell'ente, ma deve considerare la finalità rieducativa della pena. Secondo, e più importante: anche in caso di revoca del lavoro di pubblica utilità, il periodo di attività già svolto deve essere sempre calcolato e detratto dalla pena originaria. Il tempo lavorato non va mai perso.
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