Un dipendente pubblico ha contestato la sua esclusione da progressione di carriera, ritenendola una sanzione disciplinare illegittima. L'Amministrazione lo aveva escluso da una selezione interna per il passaggio a una fascia superiore basandosi sulle clausole del bando. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'Amministrazione, stabilendo un principio importante: l'esclusione non è un atto disciplinare, ma una legittima applicazione delle regole della selezione. Poiché il bando non prevedeva limiti di tempo nella valutazione dei precedenti del candidato, la decisione dell'ente era corretta. Il ricorso del lavoratore è stato quindi respinto.
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