Equiparazione stipendiale

Il Lavoratore ha chiesto all'Università il pagamento di una somma per l'equiparazione stipendiale. L'Università ha chiamato in causa un'Azienda Ospedaliera, ma non ha chiesto che questa la risarcisse (garanzia impropria), bensì solo di escludere la propria responsabilità. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Università. Ha ribadito che un dipendente universitario in servizio presso un'azienda ospedaliera può agire contro entrambe le amministrazioni per l'equiparazione stipendiale, essendo debitori solidali. L'Università non ha impugnato tutte le ragioni della decisione precedente e non ha fornito prove adeguate sul Lodo Arbitrale che regolava i rapporti interni. L'Università ha perso e deve pagare le spese legali.

Un dipendente pubblico, forte di una precedente sentenza che gli riconosceva il diritto all'equiparazione stipendiale con il personale di un ruolo superiore, ha chiesto ulteriori somme. Egli sosteneva che l'equiparazione dovesse includere anche il calcolo dell'anzianità basato su classi e scatti, tipico del ruolo di riferimento. L'Amministrazione si è opposta. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'Amministrazione, stabilendo un principio fondamentale: l'equiparazione stipendiale non si estende automaticamente a componenti retributive, come l'anzianità, che presuppongono il possesso di una qualifica e una carriera mai avute dal lavoratore. Di conseguenza, la richiesta del dipendente è stata definitivamente respinta.