Efficacia satisfattiva

Una lavoratrice della Pubblica Amministrazione ha subito per anni l'abuso dei contratti a termine tramite continui rinnovi. Successivamente, l'ente pubblico ha assunto la dipendente a tempo indeterminato mediante una procedura di stabilizzazione. La lavoratrice ha comunque richiesto il risarcimento forfettario del danno comunitario per il precariato subito in passato. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta della dipendente. La Suprema Corte ha chiarito che l'assunzione a tempo indeterminato ripara integralmente la lesione e soddisfa i requisiti imposti dal diritto europeo. Il lavoratore stabilizzato non ha diritto ad alcun risarcimento automatico aggiuntivo, a meno che non riesca a provare concretamente di aver subito danni specifici e differenti rispetto alla semplice perdita di stabilità lavorativa.

Alcuni dipendenti pubblici hanno citato un Ministero per ottenere il risarcimento del danno comunitario a causa dell'abusiva reiterazione di contratti a termine. La Pubblica Amministrazione aveva già stabilizzato i lavoratori a tempo indeterminato tramite le procedure della legge finanziaria. I lavoratori hanno sostenuto che l'assunzione definitiva non escludesse il diritto a un indennizzo monetario per il precariato subito in precedenza. La Corte di Cassazione ha rigettato integralmente il ricorso. I giudici hanno stabilito che la stabilizzazione cancella l'effetto dannoso del precariato e soddisfa pienamente la tutela richiesta dall'Unione Europea. Di conseguenza, l'avvenuta immissione in ruolo impedisce di richiedere ulteriori somme a titolo di danno comunitario, condannando i ricorrenti alle spese legali.

L'ente previdenziale contestava a un'azienda l'intermediazione illecita di manodopera, richiedendo il pagamento di contributi per operai formalmente soci di una cooperativa e per un autonomo. I giudici di merito accertavano la natura subordinata dei rapporti perché i lavoratori ricevevano ordini direttamente dall'azienda committente, usavano i suoi macchinari e seguivano i suoi orari. La Corte di Cassazione ha confermato l'esistenza dell'appalto fittizio, ma ha accolto il ricorso dell'azienda sull'omessa decisione relativa ai versamenti pregressi: i giudici d'appello hanno ignorato la richiesta di scomputare i contributi già pagati dalla cooperativa. La sentenza è stata cassata con rinvio per ricalcolare il debito effettivo.

Un Dirigente Medico ha lavorato per oltre dieci anni con contratti precari presso un'Azienda Ospedaliera. Nel 2016, il professionista ha ottenuto l'assunzione a tempo indeterminato vincendo un concorso pubblico che prevedeva una riserva di posti per il personale già in servizio. Il lavoratore ha chiesto il risarcimento dei danni per l'illegittima precarietà subita. La Corte d'Appello ha negato il risarcimento, ritenendo che l'assunzione avesse sanato ogni danno. La Corte di Cassazione ha invece stabilito che l'assunzione tramite concorso non cancella automaticamente il danno da abusiva successione di contratti a termine. Il concorso offre solo una possibilità di impiego e non un automatismo riparatorio. La sentenza è stata annullata e il caso dovrà essere riesaminato per quantificare il risarcimento spettante al medico.