Doppia Conforme

Un lavoratore ha contestato la reiterazione abusiva di contratti a tempo determinato stipulati con un'Azienda Sanitaria Locale. I giudici di merito hanno accertato l'illegittimità dei contratti, ma hanno negato la stabilizzazione del posto di lavoro. Il tribunale ha concesso esclusivamente un risarcimento forfettario di cinque mensilità. Il lavoratore ha proposto ricorso dinanzi alla Corte di Cassazione, chiedendo l'assunzione stabile o un indennizzo più elevato. La Suprema Corte ha respinto definitivamente il ricorso. I giudici hanno ribadito che il contratto a termine nella pubblica amministrazione non si converte mai in assunzione a tempo indeterminato, anche per le mansioni elementari accessibili senza concorso. La tutela per il dipendente pubblico precario consiste esclusivamente nel risarcimento economico.

Un Imprenditore ha ricevuto una sanzione amministrativa per l'impiego di lavoratori non regolarmente denunciati. Ha contestato la sanzione, lamentando difetti di motivazione dell'atto, la mancata allegazione dei verbali delle dichiarazioni dei lavoratori e l'applicabilità di una norma che avrebbe permesso la regolarizzazione. La Corte di Cassazione ha rigettato la maggior parte dei motivi del ricorso, ribadendo che le sanzioni per lavoro irregolare si applicano se l'iscrizione non è contestuale all'assunzione. Ha accolto solo il motivo relativo alla mancata pronuncia sulle spese processuali da parte del giudice d'appello, rinviando la causa per tale specifico punto.

Un'Azienda è stata accusata di aver partecipato a una complessa frode carosello IVA, un meccanismo di evasione fiscale, attraverso acquisti da società 'filtro' e operatori sammarinesi. L'Agenzia delle Entrate ha emesso avvisi di accertamento per gli anni 2008 e 2009. L'Azienda ha sostenuto la propria buona fede e l'inconsapevolezza della frode. I giudici tributari di primo e secondo grado hanno confermato gli accertamenti, ritenendo che l'Azienda non avesse dimostrato la dovuta diligenza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, giudicandolo inammissibile. Ha ribadito che il ricorso chiedeva una nuova valutazione dei fatti, non consentita in sede di legittimità, e ha applicato il principio della doppia conforme. L'Azienda è stata condannata al pagamento delle spese processuali e di un ulteriore contributo unificato.

L'Impresa esegue lavori di ristrutturazione per L'Ente Committente attraverso un appalto a corpo. Durante il cantiere, L'Impresa interrompe le attività contestando carenze nel progetto esecutivo e la ritardata consegna delle aree, iscrivendo riserve contabili. L'Ente Committente risolve il contratto a causa dei ritardi addebitabili all'appaltatore. I giudici di primo e secondo grado ritengono legittima la risoluzione dell'Ente Committente, evidenziando che L'Impresa doveva verificare il progetto e lo stato dei luoghi prima di formulare l'offerta. La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso dell'Impresa. I giudici chiariscono che la valutazione comparativa inerente al grave inadempimento contrattuale appartiene esclusivamente al giudice di merito. La Cassazione non può riesaminare i fatti in presenza di decisioni conformi nei gradi precedenti. L'Impresa perde la causa e viene condannata al pagamento delle spese processuali.

Una società concessionaria ha contestato la richiesta economica della Pubblica Amministrazione sul canone demaniale marittimo relativo all'anno 2007. L'ente pubblico pretendeva il pagamento di tariffe commisurate ai valori commerciali di mercato per tutte le opere presenti sull'area costiera. I giudici di merito hanno accolto la domanda del concessionario e hanno rideterminato l'importo dovuto a circa venticinquemila euro. L'Amministrazione ha proposto ricorso per cassazione lamentando l'omessa qualificazione commerciale delle strutture e un difetto di motivazione della sentenza d'appello. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso statuendo che le opere di difficile rimozione non costituiscono automaticamente pertinenze commerciali se prive di un'effettiva destinazione alla vendita o alla somministrazione.

La controversia nasce dall'opposizione di un'azienda commerciale contro un'ordinanza-ingiunzione dell'Ispettorato del Lavoro. L'autorità ha contestato l'illegittimità di un contratto di apprendistato stipulato con una commessa che aveva già lavorato per sei mesi nella stessa mansione. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni dei giudici di merito, rigettando il ricorso dell'impresa. L'elemento cardine del contratto di apprendistato resta l'effettiva formazione professionale. Svolgere mansioni meramente esecutive e routinarie, peraltro già apprese in un precedente rapporto a termine, priva il contratto della propria causa formativa. Il parere favorevole dell'Ente bilaterale attesta la sola regolarità formale e non sana la carenza formativa sostanziale. L'azienda perde il ricorso e subisce le sanzioni.

Una persona ha cercato di far dichiarare la nullità di un contratto di compravendita di un appartamento, sostenendo una simulazione di vendita che celava una donazione nulla. La Corte d'Appello aveva respinto la sua domanda. La Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che la persona, non avendo agito per lesione della sua quota di legittima come erede, non poteva essere considerata un "terzo" rispetto al contratto. Pertanto, non poteva provare la simulazione con testimonianze o presunzioni senza limiti. La Corte ha rigettato il ricorso, condannando la ricorrente alle spese legali e al raddoppio del contributo unificato.

Un lavoratore ha rassegnato le dimissioni da amministratore e socio credendo di poter accedere alla pensione a breve. La sua decisione si basava su un estratto contributivo rilasciato da un Comune terzo, attestante due anni di lavoro. Al momento della ricongiunzione, l'Ente di previdenza ha riconosciuto solo 56 settimane, posticipando l'accesso alla pensione di quattro anni. Il lavoratore ha citato l'Istituto chiedendo il risarcimento del danno per informazione previdenziale errata. I giudici hanno respinto la richiesta: il documento non proveniva dall'Ente, era privo di valore certificativo e il cittadino non aveva mai presentato una richiesta formale di verifica. La Corte di Cassazione ha confermato il verdetto, dichiarando il ricorso inammissibile e condannando il lavoratore al pagamento delle spese.

L'Amministrazione Finanziaria ha notificato un avviso di accertamento a una società e al suo socio per redditi non dichiarati. Il controllo ha svelato una contabilità inattendibile, caratterizzata da un conto corrente occulto e da pagamenti non registrati. Il socio si è difeso sostenendo che il conto servisse solo per anticipare pagamenti ai fornitori e che l'imposizione violasse il divieto di doppia imposizione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della parte contribuente, confermando la legittimità dell'accertamento induttivo. I giudici hanno chiarito che l'esistenza di un conto occulto giustifica la ricostruzione extracontabile del reddito. Inoltre, la doppia imposizione non sussiste se l'imposta riguarda soggetti e titoli differenti. La società e il socio hanno perso definitivamente la causa.

Un socio di una società di persone ha contestato gli avvisi dell'INPS che richiedevano il pagamento di **contributi INPS soci di persone** calcolati sul reddito d'impresa. La Corte d'Appello aveva confermato che tali redditi, anche se il socio non svolgeva attività lavorativa diretta, dovevano essere inclusi nella base imponibile contributiva. La Cassazione ha rigettato il ricorso del socio, ribadendo che i redditi derivanti dalla partecipazione in società di persone sono soggetti a contributi previdenziali, indipendentemente dall'effettivo svolgimento di attività lavorativa. L'orientamento giurisprudenziale consolidato è stato confermato.

Un lavoratore intimava alla propria azienda un atto di precetto per oltre 1,4 milioni di euro a seguito della dichiarazione di inefficacia del suo licenziamento. L'azienda proponeva opposizione a precetto contestando l'importo. Il Tribunale, tramite perizia contabile, riduceva la somma spettante a circa 334.000 euro. La Corte d'Appello confermava il ricalcolo. Il lavoratore ricorreva in Cassazione lamentando difetti nei conteggi e nella motivazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile a causa della presenza di una doppia conforme sui fatti e di un errore nella formulazione dei motivi di ricorso. Il lavoratore è stato condannato al pagamento delle spese legali e al raddoppio del contributo unificato.

L'Ente Previdenziale dei Giornalisti chiedeva contributi a un'Azienda Editoriale, sostenendo che alcuni lavoratori, formalmente autonomi o inquadrati come grafici, fossero in realtà giornalisti subordinati. La Corte d'Appello aveva escluso la natura giornalistica di tali rapporti, confermando l'inquadramento come grafici/editoriali. L'Ente ha presentato ricorso in Cassazione, lamentando un'errata valutazione delle prove. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, ribadendo che la **qualificazione rapporto di lavoro** è una valutazione di fatto riservata ai giudici di merito, non sindacabile in Cassazione se non per specifici vizi procedurali. L'Azienda Editoriale ha vinto, e l'Ente Previdenziale dei Giornalisti deve pagare le spese legali.

Un Lavoratore, addetto alla verifica dei titoli di viaggio, ha omesso di redigere una contravvenzione, ha alterato un verbale precedente e si è appropriato di 40 euro. L'Azienda lo ha licenziato per giusta causa. Il Lavoratore ha impugnato il licenziamento, sostenendo la tardività della contestazione e la sproporzione della sanzione. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni precedenti, rigettando il ricorso del Lavoratore. Ha ritenuto la contestazione tempestiva (immediatezza relativa) e la sanzione proporzionata alla gravità della condotta, che ha leso la fiducia aziendale.

Un Dirigente si è dimesso dopo anni di retribuzioni inferiori al dovuto, chiedendo un decreto ingiuntivo per le differenze e l'indennità sostitutiva del preavviso. L'Azienda si è opposta. I giudici di merito hanno riconosciuto solo una parte delle differenze retributive, escludendo però le "dimissioni per giusta causa" perché l'inadempimento, pur protratto, non era stato così grave da impedire la prosecuzione del rapporto. La Corte di Cassazione ha confermato queste decisioni, rigettando sia il ricorso del Dirigente che quello incidentale dell'Azienda, ribadendo che l'onere di dimostrare la gravità dell'inadempimento spetta al lavoratore.

Un cameriere ha citato in giudizio il proprio datore di lavoro per ottenere il riconoscimento di una qualifica contrattuale superiore e il pagamento di oltre cinquantamila euro per differenze retributive, straordinari, scatti di anzianità e quattordicesima mensilità. I giudici di merito hanno respinto le domande per carenza di prove sul lavoro straordinario, ritenendo nuova e inammissibile la richiesta sugli scatti di anzianità e considerando provato il saldo della mensilità tramite busta paga. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente il rigetto, dichiarando inammissibile il ricorso del dipendente per la mancata specificazione dei motivi e la presenza di una doppia decisione conforme. Il lavoratore è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Un figlio ha contestato la validità di un atto notarile con cui i genitori avevano trasferito la nuda proprietà di un immobile a un altro figlio, in cambio di assistenza e denaro. Il ricorrente sosteneva che il padre non avesse la capacità di intendere e volere al momento dell'atto e che l'operazione gli avesse causato un pregiudizio. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha confermato le decisioni dei giudici precedenti, i quali avevano ritenuto provata la piena capacità del padre e la validità dell'atto. Il ricorrente dovrà versare un ulteriore contributo unificato per l'inammissibilità del suo ricorso per l'annullamento atto per incapacità.

L'Agenzia delle Entrate ha emesso un avviso di accertamento fiscale contro una società immobiliare, contestando presunti incassi non dichiarati dopo un accesso nei suoi locali. La società ha impugnato l'atto, lamentando la mancata redazione del Processo Verbale di Constatazione (P.V.C.) e l'assenza di un contraddittorio preventivo fiscale. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della società, stabilendo che l'accertamento basato su accessi deve essere preceduto dal P.V.C. e da un termine dilatorio per il contraddittorio preventivo fiscale. La sentenza di merito è stata cassata e la causa rinviata per un nuovo esame.

Un Contribuente ha impugnato un *accertamento fiscale* per II.DD. e IVA 2005, contestando l'invalidità dell'atto, la violazione del contraddittorio e l'irrilevanza dello *scudo fiscale*. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che lo *scudo fiscale* non preclude accertamenti su redditi non correlati ai capitali rimpatriati. Ha inoltre ribadito che l'onere di provare l'inerenza dei *costi inesistenti* spetta al contribuente, anche se l'eccezione sulla loro deducibilità fosse stata tardiva, nel merito era infondata per mancanza di prova.

Una cittadina ha chiesto l'acquisto per usucapione di un fabbricato gravato da ipoteca e pignoramento di una banca. I giudici di primo e secondo grado hanno respinto la sua domanda. La cittadina ha proposto ricorso in Cassazione lamentando l'omesso esame di un fatto decisivo e la mancata ammissione di prove. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ritenuto che la lamentela non riguardasse un fatto storico specifico e che ricorresse la "doppia conforme", cioè la stessa decisione nei due gradi di giudizio. La ricorrente è stata condannata a pagare le spese legali e un ulteriore contributo unificato.

Una lavoratrice è stata assunta direttamente da una società pubblica di trasporti senza alcuna procedura concorsuale o selettiva. L'azienda ha successivamente eccepito l'invalidità dell'accordo a seguito di condanne penali dei vertici aziendali per assunzioni illecite. I giudici di merito hanno dichiarato la nullità del contratto di lavoro per violazione di norme imperative sulla trasparenza pubblica. La lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione sostenendo il pieno possesso delle competenze professionali e la propria buona fede. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. La Suprema Corte ha chiarito che l'assenza di selezione pubblica rende inevitabile la nullità del contratto di lavoro nelle società partecipate.