Divisore contrattuale

Una lavoratrice socialmente utile ha chiesto a un Ente Pubblico il pagamento di differenze retributive per le ore di lavoro eccedenti le 20 settimanali. La sua richiesta si basava sull'idea di equiparare la sua paga a quella di un dipendente di pari livello. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo un principio chiaro: il lavoro socialmente utile non è un rapporto di lavoro subordinato. Di conseguenza, la retribuzione del lavoratore socialmente utile, anche per le ore extra, segue le regole speciali previste dalla legge e non quelle dei contratti collettivi per i dipendenti pubblici. La lavoratrice ha quindi perso la causa perché la sua pretesa economica si fondava su un presupposto giuridico errato.

Un Lavoratore Socialmente Utile (LSU) ha chiesto a una Pubblica Amministrazione differenze retributive per le ore eccedenti le 20 settimanali, sostenendo che il calcolo dovesse essere equiparato a quello di un dipendente. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito che il rapporto dei LSU è speciale, di natura assistenziale e non assimilabile al lavoro subordinato. Pertanto, il calcolo del **compenso integrativo LSU** deve seguire le norme specifiche (D.Lgs. 468/1997) e i criteri del contratto collettivo applicato dall'ente, incluso il divisore orario previsto. Il Lavoratore ha perso la causa perché la sua pretesa si basava su un'errata equiparazione tra le due tipologie di rapporto.