Dispositivo (P.Q.M. - Per Questi Motivi)

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un uomo che, allontanatosi dalla propria abitazione in piena notte, aveva richiesto l'applicazione della non punibilità per particolare tenuità del fatto. I giudici hanno respinto la richiesta, stabilendo che le modalità concrete della condotta, ovvero l'essersi allontanato di notte, sono un elemento che impedisce di considerare l'offesa come lieve. L'agire notturno, infatti, smentiva la tesi difensiva di un rientro a casa e dimostrava una maggiore gravità. Di conseguenza, il ricorso è stato dichiarato inammissibile e l'imputato è stato condannato al pagamento delle spese processuali e di una somma in favore della Cassa delle ammende.

Un dipendente comunale, unico addetto all'ufficio protocollo, ha richiesto il pagamento di differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori. Sosteneva che le sue attività fossero di livello superiore rispetto al suo inquadramento formale. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito che i suoi compiti, consistenti nel registrare e smistare atti, erano di natura puramente esecutiva e manuale. Mancavano la complessità, l'autonomia e la responsabilità necessarie per giustificare il riconoscimento dello svolgimento di mansioni superiori. Di conseguenza, il lavoratore ha perso la causa e il suo inquadramento è stato confermato come corretto.

Un uomo, già condannato per atti persecutori, ha presentato ricorso alla Corte di Cassazione sostenendo che la motivazione della sentenza fosse illogica. La Suprema Corte ha respinto il suo tentativo, dichiarando il ricorso inammissibile. La ragione è che le critiche sollevate erano troppo generiche e non contestavano in modo specifico e dettagliato le argomentazioni dei giudici precedenti. Di conseguenza, la condanna per stalking è diventata definitiva e l'uomo è stato condannato a pagare le spese processuali e una somma alla Cassa delle ammende.

La Corte di Cassazione ha negato il diritto agli sgravi contributivi a un'azienda ritenuta solo formalmente 'nuova'. L'impresa, un calzaturificio, aveva assunto otto dipendenti provenienti da una precedente azienda operante nello stesso settore. I giudici hanno scoperto che le due società erano sostanzialmente la stessa realtà: svolgevano la medesima attività, i nuovi soci erano ex dipendenti della vecchia azienda e non c'era stato un reale incremento occupazionale, ma solo un 'travaso' di personale. La sentenza stabilisce un principio chiaro: gli sgravi contributivi per le nuove imprese sono legittimi solo se si crea effettivamente nuova occupazione e non quando si maschera una semplice continuazione di un'attività preesistente. L'azienda ha quindi perso la causa e ha dovuto versare i contributi non pagati.