Diritto dell'Unione

La Corte di Cassazione affronta il tema della relazione tra stabilizzazione precari e risarcimento del danno nel settore scolastico. Alcuni lavoratori, dopo anni di contratti a termine, sono stati assunti a tempo indeterminato. Nonostante ciò, hanno chiesto un risarcimento economico per il passato abuso di precariato. La Corte ha stabilito che l'immissione in ruolo rappresenta la sanzione più efficace e una forma di riparazione adeguata. Pertanto, la stabilizzazione esclude il diritto a un'ulteriore indennità economica, a meno che il lavoratore non dimostri di aver subito danni specifici e ulteriori, non coperti dalla sicurezza offerta dal posto fisso. La richiesta dei lavoratori è stata quindi respinta.

Un'azienda ha chiesto il rimborso delle addizionali provinciali sull'energia elettrica pagate per il proprio ciclo produttivo, sostenendo che fossero contrarie al diritto dell'Unione Europea. L'Agenzia delle Dogane aveva negato il rimborso. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'azienda, stabilendo un principio fondamentale: le addizionali provinciali sull'energia elettrica sono illegittime se non perseguono una 'finalità specifica', come richiesto dalle normative europee. Poiché questa imposta serviva solo a finanziare genericamente i bilanci delle Province, è stata considerata un'imposta aggiuntiva non consentita sul consumo di energia, incompatibile con il sistema fiscale armonizzato europeo. Di conseguenza, l'azienda ha ottenuto il diritto al rimborso.

La Corte di Cassazione affronta il tema della tutela dei lavoratori precari della scuola. Alcuni dipendenti, dopo anni di contratti a termine, ottengono la stabilizzazione. Nonostante l'assunzione a tempo indeterminato, chiedono anche un risarcimento economico per l'abuso subito in passato. La Corte ha negato questa possibilità. Il principio sancito è che, nel settore scolastico, la stabilizzazione rappresenta già la sanzione adeguata e sufficiente per l'illegittima successione di contratti. Pertanto, la relazione tra stabilizzazione e risarcimento si risolve a favore della prima, escludendo un indennizzo economico automatico, a meno che il lavoratore non dimostri di aver subito danni ulteriori e specifici.