Una lavoratrice di un ente pubblico ha svolto per anni mansioni superiori, chiedendo il giusto compenso. La Corte di Cassazione ha però stabilito un principio importante sul suo diritto alle differenze retributive. Un nuovo Contratto Collettivo (CCNL) ha reso professionalmente equivalenti tutte le mansioni all'interno della stessa 'Area'. Di conseguenza, il diritto a una paga superiore vale solo per il periodo precedente al nuovo CCNL. Per il periodo successivo, non è più automatico. La Corte ha quindi annullato la precedente decisione che applicava le vecchie regole a tutto il periodo, riducendo le pretese della lavoratrice.
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