Diritto All'Assunzione Del Vincitore Di Concorso

La Cassazione ha affermato il diritto all'assunzione del vincitore di concorso pubblico anche se l'ente adduce una successiva mancanza di fondi. Una volta approvata la graduatoria, l'Amministrazione ha l'obbligo di assumere e non può aggiungere condizioni non previste nel bando originale. L'inerzia dell'ente nel reperire i fondi viola il principio di buona fede. Tuttavia, la Corte ha specificato che dal risarcimento del danno per la mancata assunzione deve essere detratto quanto eventualmente percepito dal lavoratore con un altro impiego nello stesso periodo (cosiddetto 'aliunde perceptum'). La sentenza è stata quindi cassata con rinvio per ricalcolare il danno.

Una lavoratrice, vincitrice di un concorso pubblico bandito nel 2005, non viene mai assunta dall'Azienda Sanitaria a causa di un presunto blocco delle assunzioni. La Corte di Cassazione interviene per chiarire un principio fondamentale: il diritto all'assunzione del vincitore di concorso è un diritto soggettivo pieno. Di conseguenza, spetta all'Amministrazione pubblica, e non al lavoratore, l'onere di dimostrare che un impedimento, come un blocco parziale delle assunzioni, rendeva concretamente impossibile procedere. Ribaltando la decisione precedente, la Corte sancisce che l'ente deve fornire la prova rigorosa dell'ostacolo, accogliendo il ricorso della lavoratrice e rinviando il caso per un nuovo giudizio.