Un lavoratore ha stipulato quattro contratti a termine consecutivi con un'azienda, dimettendosi anticipatamente dall'ultimo di essi. Successivamente, ha chiesto la conversione del rapporto a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni, contestando la legittimità dei termini apposti. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo che le dimissioni avessero fatto venir meno l'interesse del lavoratore alla prosecuzione del rapporto. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che il contratto a termine e dimissioni dall'ultimo rapporto non cancellano l'interesse ad accertare l'eventuale illegittimità dei contratti precedenti. La nullità dei primi contratti può infatti produrre effetti economici e giuridici favorevoli. La causa è stata quindi rinviata per un nuovo esame dei primi tre contratti.
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