Un lavoratore pubblica un video online paragonando la sua azienda a un campo di concentramento e l'amministratore delegato a Hitler. L'azienda lo accusa di diffamazione. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, assolvendolo definitivamente. La sentenza stabilisce un importante principio su diffamazione e diritto di satira: le espressioni forti e paradossali, se usate per denunciare un malcontento lavorativo e non per un attacco personale gratuito, rientrano nella critica satirica. La Corte ha ritenuto che il video fosse una manifestazione, seppur aspra, del disagio dei dipendenti, legittimata dal diritto di critica.
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