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Decentrata

Definizione

Tipologia di contrattazione che avviene a livello locale o aziendale, integrando il contratto nazionale.

Norme più ricorrenti in questi provvedimenti

Provvedimenti

Indennità chilometrica: natura e limiti di deroga
La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un operaio forestale a percepire l'indennità chilometrica secondo i parametri del contratto nazionale (CCNL) anziché di quello regionale (CIR). La controversia verteva sulla natura di tale indennità: il datore di lavoro la considerava un mero rimborso spese, mentre i giudici hanno riconosciuto la sua natura retributiva. Poiché l'indennità chilometrica viene erogata in misura fissa e continuativa per compensare il disagio del lavoro in zone montane, e dato che il CCNL non ha delegato alla contrattazione regionale la disciplina dei mezzi di trasporto, l'accordo locale peggiorativo non può essere applicato.
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Indennità chilometrica: natura e calcolo legale
La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un lavoratore a percepire l'indennità chilometrica secondo i parametri del contratto nazionale, rigettando le riduzioni peggiorative introdotte da un accordo regionale. La controversia riguardava la natura di tale emolumento: se semplice rimborso spese o parte della retribuzione. Gli Ermellini hanno stabilito che l'indennità chilometrica, se erogata in misura fissa e continuativa per compensare il disagio di operare in zone montane, ha natura retributiva. Inoltre, è stato chiarito che la contrattazione di secondo livello non può derogare al contratto nazionale su materie non espressamente delegate, come il rimborso per l'uso del mezzo proprio.
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Retribuzione di risultato: guida al calcolo del fondo
Un gruppo di psicologi dirigenti ha agito contro un'azienda sanitaria per ottenere il ricalcolo della retribuzione di risultato, sostenendo che il fondo fosse stato costituito in modo errato. La controversia ruota attorno all'interpretazione delle quote storiche spettanti ai sensi del CCNL 1994/1997. Mentre i giudici di merito avevano accolto le richieste dei lavoratori, la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. La Suprema Corte ha stabilito che il calcolo del fondo deve necessariamente tenere conto degli accordi regionali vigenti al momento del passaggio al nuovo sistema contrattuale, evitando ricalcoli teorici che ignorino la realtà economica e normativa locale preesistente.
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