Controricorso inammissibile

L'INPS ha richiesto a una grande azienda di logistica il pagamento di contributi non versati da un suo sub-vettore. L'INPS ha riqualificato i contratti di subtrasporto come un vero e proprio appalto di servizi di trasporto, applicando la responsabilità solidale. La Cassazione ha confermato questa riqualificazione, evidenziando che la continuità delle prestazioni, l'organizzazione dei mezzi del sub-vettore e il risultato complessivo perseguito dall'azienda committente configurano un appalto. Di conseguenza, l'azienda di logistica è stata ritenuta responsabile in solido per i debiti contributivi del sub-vettore. Il ricorso dell'azienda è stato respinto.

Un dirigente farmacista ottiene la direzione di un dipartimento sanitario e richiede la specifica maggiorazione economica prevista per i dirigenti medici. L'Azienda Sanitaria contesta la richiesta poiché il contratto collettivo dei farmacisti all'epoca non contemplava tale incremento. I giudici di merito accolgono la domanda del professionista invocando la parità di trattamento e la proporzionalità dello stipendio. La Corte di Cassazione ribalta la decisione accogliendo il ricorso dell'ente pubblico. I Supremi Giudici stabiliscono che la retribuzione di posizione spetta esclusivamente nei limiti fissati dal contratto collettivo di appartenenza del lavoratore. L'ordinamento vieta l'estensione analogica di benefici economici tratti da contratti stipulati per ruoli differenti.

Un portiere notturno impiegato presso un albergo ha richiesto giudizialmente il pagamento delle differenze retributive per il lavoro straordinario e supplementare prestato. La società datrice di lavoro sosteneva che le ore notturne costituissero lavoro discontinuo, caratterizzato da momenti di inattività e sonno, escludendo così l'eccedenza oraria. La Corte d'Appello ha invece accertato che il dipendente era tenuto a restare costantemente a disposizione per l'intera durata del turno notturno (dalle 23:00 alle 7:00). Di conseguenza, l'intero periodo di presenza integra lavoro effettivo. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di merito, respingendo il ricorso della società alberghiera e sancendo il diritto del lavoratore a percepire i compensi per lavoro straordinario.

La Corte di Cassazione dichiara il controricorso inammissibile quando il ricorrente non deposita il proprio atto e la parte resistente non fornisce la prova della notifica. L'ordinanza analizzata sottolinea che, senza la prova dell'avvenuta notificazione del ricorso, il resistente non ha legittimazione a iscrivere la causa a ruolo. Inoltre, il deposito del controricorso oltre i termini di legge ne causa l'improcedibilità, escludendo il diritto al rimborso delle spese legali.