Controricorrente

Una società energetica, dopo aver impugnato una sentenza sfavorevole in materia di accise sull'energia, ha presentato una rinuncia al ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile per sopravvenuta carenza di interesse, compensando le spese di lite. Questa decisione evidenzia come la rinuncia al ricorso chiuda il contenzioso senza una pronuncia nel merito.

Un'associazione ha impugnato in Cassazione la sentenza che negava il recesso per giusta causa da un contratto a progetto. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, chiarendo che non è possibile utilizzare il giudizio di legittimità per ottenere una nuova valutazione dei fatti. La decisione sottolinea i rigorosi limiti del ricorso in Cassazione, che non può trasformarsi in un terzo grado di merito.

Un'ordinanza della Corte di Cassazione dichiara l'estinzione del processo per rinuncia da parte della società ricorrente. Il caso originava dal licenziamento di un dipendente per presunto abuso dei permessi Legge 104, annullato dalla Corte d'Appello che aveva disposto la reintegra. La rinuncia al ricorso in Cassazione rende definitiva la sentenza di secondo grado, chiudendo il contenzioso.

Un'ordinanza della Corte di Cassazione chiarisce gli effetti della rinuncia al ricorso. A seguito della rinuncia presentata dalla società ricorrente e accettata dalla controparte in una disputa su un conto corrente, il giudizio è stato dichiarato estinto senza alcuna pronuncia sulle spese processuali, evidenziando l'esito puramente procedurale della vicenda.

Un'ordinanza della Cassazione dichiara la cessazione della materia del contendere in un ricorso fiscale sul valore di un immobile. La decisione scaturisce dall'adesione del contribuente a una definizione agevolata, che comporta la rinuncia al ricorso pendente. La Corte ha quindi dichiarato estinto il giudizio, compensando le spese legali.

Un'azienda ha commesso un errore nella dichiarazione IVA, chiedendo un rimborso invece di riportare il credito. L'Amministrazione Finanziaria ha emesso una cartella di pagamento, ma le commissioni tributarie hanno dato ragione al contribuente, ritenendo l'errore sanabile. La Corte di Cassazione, con ordinanza interlocutoria, ha sospeso il giudizio per permettere alle parti di raggiungere un accordo, evidenziando l'importanza della rettifica dichiarazione IVA in caso di errori materiali.

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 13333/2024, ha stabilito che non sussiste un rapporto di pregiudizialità necessaria tra un giudizio tributario per l'accertamento di un maggior reddito e il giudizio relativo ai contributi previdenziali dovuti su quello stesso reddito. Un contribuente aveva impugnato un avviso di addebito dell'ente previdenziale e il tribunale aveva sospeso il processo in attesa della definizione della causa fiscale. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, affermando che la sospensione non è obbligatoria poiché le cause, sebbene logicamente connesse, coinvolgono soggetti e rapporti giuridici diversi, escludendo così il rischio di un contrasto di giudicati.

Un lavoratore del settore scolastico ha impugnato il suo collocamento a riposo, ritenendolo illegittimo. I giudici di primo e secondo grado, pur riconoscendo l'illegittimità, hanno limitato il risarcimento a quattro mensilità. Il lavoratore ha quindi presentato ricorso alla Corte di Cassazione per ottenere un risarcimento integrale del danno subito. La Corte è ora chiamata a decidere sulla quantificazione del danno.

La Corte di Cassazione ha annullato una decisione della Commissione Tributaria Regionale riguardante una iscrizione ipotecaria. Il giudice di secondo grado aveva omesso di esaminare i motivi di appello dell'Agente della Riscossione sulla validità delle notifiche delle cartelle di pagamento e sul superamento della soglia di debito. La Suprema Corte ha stabilito che il giudice d'appello deve riesaminare la causa nel merito, accogliendo i motivi del ricorso e rinviando il caso per una nuova valutazione.

Una dipendente pubblica, trasferita tramite mobilità volontaria da un'università a un'agenzia statale, ha contestato il calcolo del suo nuovo stipendio. I giudici di merito avevano ritenuto corretto il calcolo dell'amministrazione di destinazione, che includeva una specifica indennità interna per dimostrare l'assenza di un peggioramento economico. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che il confronto tra la vecchia e la nuova retribuzione, ai fini della determinazione dell'assegno ad personam, deve avvenire tra voci omogenee. Non è corretto utilizzare un'indennità accessoria prevista solo nel nuovo ente per neutralizzare una diminuzione della retribuzione base. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione basata su questo principio.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 13331/2024, ha stabilito un principio cruciale in materia di notifica cartella pagamento. Nel caso di irreperibilità relativa del destinatario, la notifica è valida solo se l'ente di riscossione prova l'effettiva ricezione della raccomandata informativa del deposito dell'atto presso la casa comunale. La semplice spedizione non è sufficiente. La Corte ha cassato la sentenza di merito che aveva ritenuto valida una notifica priva di tale prova, rinviando il caso per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha emesso un'ordinanza interlocutoria in un caso riguardante una società di comodo. La controversia verteva sull'annullamento di un avviso di accertamento, giustificato dal fatto che l'inattività della società era dovuta al sequestro penale del suo unico bene immobile. Durante il giudizio di legittimità, i contribuenti hanno presentato istanza di definizione agevolata. A causa della scarsa chiarezza su quali soggetti avessero effettivamente definito la propria posizione, la Corte ha sospeso il procedimento, ordinando all'Agenzia delle Entrate di fornire informazioni dettagliate entro 90 giorni.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, nelle procedure di progressione di carriera nel pubblico impiego, il servizio prestato con contratto a tempo determinato presso altre amministrazioni deve essere valutato al pari di quello di ruolo, a meno che non sussistano specifiche 'ragioni oggettive' per un trattamento differenziato. La sentenza ribadisce il principio di non discriminazione sancito dal diritto dell'Unione Europea, rendendo illegittima l'esclusione di tale esperienza professionale basata unicamente sulla natura a termine del precedente rapporto di lavoro. La decisione si fonda sull'importanza della valutazione servizio a termine.

Un operaio specializzato ha citato in giudizio la sua azienda per il risarcimento del danno derivante dal mancato lavaggio degli indumenti da lavoro, qualificati come Dispositivi di Protezione Individuale (DPI). Mentre i giudici di merito avevano respinto la richiesta, la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore. La Suprema Corte ha stabilito che l'obbligo del lavaggio indumenti DPI spetta al datore di lavoro. L'inadempimento di tale obbligo fa presumere l'esistenza di un danno, e spetta all'azienda dimostrare il contrario per evitare il risarcimento, che può essere liquidato in via equitativa.

La Corte di Cassazione si è pronunciata sulla legittimità di una sentenza d'appello che conferma la decisione di primo grado attraverso la tecnica della motivazione per relationem. Nel caso specifico, una società turistica aveva impugnato un avviso di accertamento per la tassa sui rifiuti (TARSU), ma il suo ricorso è stato respinto in tutti i gradi di giudizio. La Suprema Corte ha chiarito che tale motivazione è ammissibile a condizione che il giudice d'appello dimostri di aver esaminato i motivi di gravame, consentendo di ricostruire l'iter logico-giuridico della decisione e non limitandosi a una mera adesione acritica alla sentenza precedente.

La Cassazione stabilisce che, in una successione di contratti a tempo determinato, il termine per l'impugnazione decorre dalla fine dell'ultimo rapporto. Questa decisione consente di valutare l'intera sequenza contrattuale per accertare l'eventuale abuso contratto a termine e la sua trasformazione in un rapporto a tempo indeterminato, offrendo maggiore tutela al lavoratore.

Una lavoratrice agricola si vede negare l'indennità di disoccupazione dopo che i giudici non riconoscono l'esistenza di un rapporto di piccola colonia. La Corte di Cassazione conferma la decisione, sottolineando che la prova del rapporto deve essere solida e convincente. L'assenza di elementi sufficienti a dimostrare la compartecipazione stagionale tipica della piccola colonia ha portato al rigetto del ricorso.

Una società di trasporti è stata condannata a includere diverse indennità (trasferta, diaria, percorrenza) nel calcolo della retribuzione feriale dei suoi dipendenti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando il principio, derivante dal diritto europeo, secondo cui la paga durante le ferie deve essere complessiva e non deve dissuadere il lavoratore dal godere del proprio diritto al riposo.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 13271/2024, ha rigettato il ricorso di un istituto di credito, confermando la nullità di un contratto a termine per genericità della causale. La Corte ha ribadito che la giustificazione per l'assunzione a tempo determinato, come un generico 'incremento di attività', deve essere specifica e dettagliata per essere valida. La nullità della clausola comporta la conversione del rapporto di lavoro in tempo indeterminato, e gli obblighi si trasferiscono al datore di lavoro cessionario in caso di trasferimento d'azienda.

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza di una Commissione Tributaria Regionale che, dopo aver dichiarato l'inammissibilità dell'appello per presunta carenza di specificità dei motivi, aveva comunque esaminato e deciso nel merito della causa. Secondo la Suprema Corte, una volta dichiarata l'inammissibilità, il giudice si spoglia della 'potestas iudicandi' (potere di giudicare) e qualsiasi ulteriore argomentazione sul merito è giuridicamente irrilevante. Di conseguenza, il ricorso è stato accolto e la causa rinviata per un nuovo esame.