Contributi Coadiutori Familiari

Una lavoratrice ha richiesto la pensione di vecchiaia anticipata, ma l'INPS ha rifiutato la domanda per mancanza del requisito contributivo minimo. Nel periodo dal duemiladue al duemilanove, infatti, il coniuge titolare dell'impresa non aveva versato i contributi coadiutori familiari calcolati in percentuale sul reddito aziendale. La ricorrente sosteneva che si dovesse applicare il minimale contributivo previsto per i lavoratori dipendenti, garantendole comunque l'accredito dei contributi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che le agevolazioni sul minimale previste per i dipendenti sono norme eccezionali e non si applicano ai coadiutori familiari. Di conseguenza, la lavoratrice perde la causa e deve pagare le spese processuali.

L'INPS ha richiesto a una socia di una S.r.l. il pagamento dei contributi coadiutori familiari alla Gestione commercianti per l'attività lavorativa svolta dal figlio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno chiarito che, sebbene i familiari coadiutori che lavorano abitualmente in una società debbano essere iscritti alla Gestione commercianti, tale obbligo decade se il familiare è già assunto come lavoratore dipendente della stessa società. Nel caso specifico, il figlio risultava regolarmente assunto con contratto di lavoro subordinato. Di conseguenza, l'INPS non poteva pretendere la doppia contribuzione, confermando l'annullamento degli avvisi di addebito.