Contratto decentrato

Un gruppo di docenti assunti con contratti a termine ha fatto causa alla Provincia Autonoma per ottenere il riconoscimento dell'anzianità di servizio e della retribuzione estiva, denunciando una disparità rispetto ai colleghi di ruolo. La Corte d'Appello ha accolto la domanda dei lavoratori. La Provincia ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo la legittimità della differenza di trattamento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che escludere i supplenti dagli aumenti stipendiali legati all'anzianità costituisce una violazione del principio di parità di trattamento dei precari. I docenti hanno quindi diritto agli scatti di anzianità e alla retribuzione estiva, in quanto le loro mansioni sono identiche a quelle del personale di ruolo.

Il Comune ha impugnato per revocazione un'ordinanza di Cassazione che aveva dichiarato inammissibile il suo ricorso per un presunto errore formale. La Suprema Corte ha accolto la revocazione, riconoscendo l'errore di fatto. Nel merito della causa, riguardante il diritto di una lavoratrice ai buoni pasto, la Corte ha accolto il ricorso del Comune. Ha stabilito che il contratto collettivo decentrato è nullo se non viene preventivamente sottoposto al controllo di compatibilità finanziaria del Collegio dei Revisori dei Conti. Di conseguenza, la sentenza d'appello favorevole alla lavoratrice è stata cassata con rinvio.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un dipendente sanitario che richiedeva differenze retributive per l'indennità di vacanza contrattuale e il tempo di vestizione. La Corte ha chiarito che l'indennità di vacanza contrattuale è un rimedio provvisorio contro l'inflazione e non può essere cumulata con i successivi aumenti salariali che coprono lo stesso periodo. Inoltre, il tempo per indossare la divisa è considerato orario di lavoro solo se è provata l'eterodirezione del datore di lavoro, circostanza non dimostrata nel caso di specie.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un agente di polizia locale a percepire l'indennità di turno, rigettando il ricorso di un'Amministrazione Provinciale. La sentenza chiarisce che il requisito delle dieci ore giornaliere previsto dal contratto collettivo si riferisce all'orario complessivo di apertura del servizio e non alla durata della prestazione del singolo lavoratore, purché quest'ultimo partecipi effettivamente alla rotazione dei turni.