Un lavoratore, assunto per anni con una serie di contratti a tempo determinato, ha contestato l'ultimo rapporto di lavoro, sostenendo fosse un modo per mascherare un'esigenza stabile dell'azienda. L'azienda si è difesa provando che la sua produzione era legata a commesse variabili e alla realizzazione di un prodotto per la moda invernale. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'azienda, stabilendo la legittimità del contratto a termine stagionale. Secondo i giudici, le esigenze produttive erano genuinamente temporanee e fluttuanti, giustificando così il ricorso a contratti a tempo determinato senza che ciò costituisse un abuso. Il ricorso del lavoratore è stato respinto.
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