Consulenza tecnica percipiente

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un'Azienda condannata a pagare una penale per il Ritardo consegna lavori in un appalto pubblico. L'Azienda contestava la motivazione della sentenza d'appello e l'applicazione della sanzione. La Cassazione ha respinto il ricorso, confermando la validità della motivazione per relationem e l'infondatezza delle contestazioni sui ritardi. L'Azienda deve quindi sostenere le spese legali e un ulteriore contributo unificato.

Un autista assunto con contratto a tempo parziale ha citato in giudizio la società datrice di lavoro per ottenere il pagamento delle differenze retributive per lavoro a tempo pieno e per lavoro straordinario autotrasportatore. Il dipendente ha documentato un impegno effettivo di circa 105 ore settimanali, comprensivo di pause e attese. I giudici di merito hanno respinto la domanda ritenendo le richieste generiche e rifiutando l'analisi dei dati dei cronotachigrafi digitali. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che le ore di attesa per carico e scarico merci rientrano nell'orario di lavoro effettivo. Inoltre, i dischi e le registrazioni informatiche dei cronotachigrafi costituiscono una prova pienamente valida se l'azienda non solleva una contestazione specifica e circostanziata, rendendo doverosa una consulenza tecnica d'ufficio per quantificare le ore.

La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda di risarcimento danni proposta da due investitori contro un istituto di credito. Al centro della controversia vi era l'asserita mala gestio e la mancanza di informativa adeguata in merito a investimenti in strumenti derivati. La Corte ha ribadito che, in presenza di una intermediazione finanziaria documentata e di una profilatura di rischio elevata sottoscritta dai clienti, non sussiste responsabilità della banca se gli investitori non provano specifiche violazioni o carenze organizzative. È stata inoltre confermata l'inammissibilità di censure sui fatti in presenza di una doppia conforme.