Competenza Territoriale Nel Contratto Di Lavoro

Una lavoratrice ha citato l'azienda dinanzi al Tribunale di Milano per ottenere differenze retributive. L'azienda ha eccepito l'incompetenza del giudice milanese, sostenendo che la competenza territoriale nel contratto di lavoro appartenesse al Tribunale di Napoli, sede legale della società in cui era giunta l'accettazione della proposta. Il Tribunale di Milano ha inizialmente accolto l'eccezione dell'azienda. La lavoratrice ha quindi proposto regolamento di competenza in Cassazione, dimostrando la firma contestuale del contratto avvenuta a Segrate. La Suprema Corte ha accolto il ricorso e ha stabilito che la competenza territoriale nel contratto di lavoro spetta al Tribunale di Milano. La regola dello scambio a distanza si applica solo in via residuale quando manca una firma contestuale nello stesso luogo.

Una lavoratrice ha citato in giudizio l'azienda per ottenere differenze retributive e il risarcimento per il lavaggio della divisa. Il Tribunale di Milano si era dichiarato incompetente a favore di quello di Napoli, ritenendo che il contratto si fosse concluso con la ricezione dell'accettazione presso la sede legale campana. La Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che la competenza territoriale nel contratto di lavoro spetta al Tribunale di Milano. La firma contestuale della lettera di assunzione da parte di entrambe le parti a Segrate dimostra che l'accordo si è perfezionato in quel luogo. La regola della ricezione dell'accettazione presso la sede è solo residuale e non si applica se vi è prova di una firma contestuale nello stesso luogo.

Due lavoratori hanno fatto causa all'azienda davanti al Tribunale di Milano per ottenere differenze di stipendio e il rimborso del lavaggio delle divise. L'azienda ha eccepito l'incompetenza del giudice di Milano, sostenendo che il tribunale competente fosse quello di Napoli, sede legale della società e luogo di presunta conclusione del contratto. La Cassazione ha accolto il ricorso dei lavoratori, stabilendo la competenza territoriale nel contratto di lavoro del Tribunale di Milano. La Corte ha chiarito che il contratto si è perfezionato a Segrate, dove entrambe le parti hanno firmato contemporaneamente la lettera di assunzione. I giudici non possono usare testimonianze per decidere sulla competenza se esistono documenti scritti chiari.

Il Lavoratore ha fatto causa all'Azienda davanti al Tribunale di Milano per ottenere differenze retributive. L'Azienda ha eccepito l'incompetenza territoriale, sostenendo che il contratto si fosse concluso a distanza presso la propria sede legale a Napoli. Il Tribunale di Milano ha accolto l'eccezione, ma la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. I giudici hanno stabilito che la competenza territoriale nel contratto di lavoro spetta a Milano. Infatti, i documenti dimostrano che il contratto è stato firmato e ha avuto inizio lo stesso giorno a Segrate (Milano). Il criterio del contratto a distanza ha un valore puramente residuale e non si applica se vi sono prove di una firma contestuale nello stesso luogo di inizio dell'attività.