Competenza Territoriale Controversie Di Lavoro

Un'Azienda ha citato in giudizio una Lavoratrice per accertare l'insussistenza di condotte mobbizzanti. La Lavoratrice ha eccepito l'incompetenza territoriale del Tribunale di Treviso, sostenendo la competenza di Parma. Il Tribunale di Treviso si è dichiarato incompetente. L'Azienda ha proposto ricorso per regolamento di competenza. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda. Ha stabilito che, nelle controversie di lavoro, la scelta del foro competente spetta all'attore tra i fori alternativi previsti dalla legge (sede dell'azienda, luogo di inizio o fine rapporto, dipendenza). Spetta al convenuto contestare specificamente tutti i criteri. Non avendolo fatto, la Competenza territoriale controversie di lavoro rimane a Treviso, sede legale dell'Azienda.

Un lavoratore ha citato in giudizio sia il suo datore di lavoro (un subappaltatore) sia l'azienda committente per ottenere il pagamento di crediti retributivi. La causa è stata avviata presso il tribunale della città in cui ha sede l'azienda committente, anziché nel luogo di svolgimento dell'attività lavorativa. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sulla competenza territoriale controversie di lavoro: in caso di responsabilità solidale, il lavoratore può legittimamente scegliere di agire davanti al giudice competente per la sede del committente. Questa facoltà deriva dalla stretta connessione tra le due domande, che permette di derogare ai fori speciali previsti per la singola causa di lavoro. La scelta del lavoratore è stata quindi convalidata.

Un autotrasportatore ha citato in giudizio la sua azienda per differenze retributive. Il problema era stabilire il tribunale competente, dato che la sede legale dell'azienda era in una città, ma il lavoratore operava da un parcheggio-deposito situato in un'altra. La Corte di Cassazione ha chiarito la regola sulla competenza territoriale controversie di lavoro. Ha stabilito che anche un semplice parcheggio, se usato come base operativa per ritirare e riconsegnare i mezzi, costituisce una 'dipendenza aziendale'. Poiché l'azienda non ha contestato specificamente questo fatto, il tribunale competente è quello del luogo dove il lavoratore effettivamente operava. La causa deve quindi proseguire davanti al tribunale scelto dal lavoratore.