Codice Etico

Un professionista ha impugnato il recesso unilaterale esercitato da una società committente da un contratto d'opera intellettuale a tempo indeterminato. Il professionista sosteneva che il recesso violasse il codice etico aziendale e chiedeva un risarcimento danni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la legittimità del recesso unilaterale. I giudici hanno chiarito che nei contratti d'opera intellettuale il recesso è libero e basato sulla natura fiduciaria del rapporto, ai sensi dell'articolo 2237 del codice civile. Inoltre, il codice etico aziendale, volto a regolare i comportamenti interni, non attribuisce autonomi diritti azionabili ai collaboratori esterni, salvo diverso accordo. Il professionista perde definitivamente la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Un responsabile della sicurezza è stato licenziato per aver coperto un furto e violato le procedure aziendali. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento, ritenendo la violazione codice etico una giusta causa, data la rottura irreparabile del rapporto di fiducia.

Un dirigente, sebbene assolto in sede penale dall'accusa di ostacolo alla vigilanza, si è visto negare dalla Corte d'Appello il rimborso delle spese legali. La decisione si fonda sul fatto che la sua condotta, pur non costituendo reato, ha violato gravemente il Codice Etico aziendale e i doveri di correttezza e collaborazione, interrompendo così il patto di solidarietà con l'azienda e facendo decadere il diritto al rimborso previsto dal CCNL.