Un dipendente del settore sanitario ha chiesto il riconoscimento del suo diritto ai buoni pasto per ogni turno di lavoro superiore alle sei ore, basandosi su un accordo aziendale. L'Azienda Sanitaria si opponeva, sostenendo che l'accordo locale fosse nullo perché in contrasto con il contratto nazionale, che richiedeva 'particolari condizioni di lavoro'. La Corte di Cassazione ha dato ragione al Lavoratore. Ha stabilito che un turno di almeno sei ore, che dà diritto alla pausa pranzo, è di per sé una condizione sufficiente per giustificare l'erogazione del buono pasto. Pertanto, l'accordo aziendale che lo prevedeva era perfettamente valido. La Corte ha annullato la precedente decisione sfavorevole al Lavoratore.
Continua »