Blocco Stipendiale Indennità Di Esclusività

Un dirigente medico, dopo aver maturato l'anzianità di servizio e ottenuto una valutazione positiva, si è visto negare l'aumento dell'indennità di esclusività a causa del blocco stipendiale imposto per legge negli anni 2011-2014. La Corte di Cassazione ha stabilito che tale incremento non costituisce un 'evento straordinario' della retribuzione, ma una normale progressione di carriera. Di conseguenza, l'aumento rientra legittimamente nel perimetro del blocco stipendiale indennità di esclusività. Il ricorso del medico è stato quindi respinto, confermando che il congelamento degli stipendi si applica anche a questi scatti retributivi basati sull'anzianità.

Una dirigente medica ha citato in giudizio l'Azienda Sanitaria per ottenere l'aumento dell'indennità di esclusività maturato dopo cinque anni di servizio, ma negato a causa del blocco degli stipendi pubblici. La Corte di Cassazione ha stabilito che il blocco stipendiale dell'indennità di esclusività è legittimo. Secondo i giudici, l'aumento basato sulla sola anzianità è un evento normale e prevedibile della carriera, non una dinamica retributiva straordinaria. Pertanto, non può sottrarsi alle leggi generali di contenimento della spesa pubblica. L'Azienda Sanitaria ha vinto la causa e la richiesta della dirigente è stata definitivamente respinta.