Atto neutro

Una società debitrice impugna la dichiarazione di fallimento sostenendo che la richiesta di rinvio per trattative avanzata dai creditori equivalesse a una rinuncia implicita agli atti. La debitrice lamenta inoltre l'abuso del diritto da parte degli istanti per mancato perfezionamento degli accordi transattivi. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso confermando il fallimento. La Suprema Corte chiarisce che la richiesta di rinvio è un mero atto neutro del processo e non comporta alcuna rinuncia alla istanza di fallimento. Inoltre, la presenza di un credito insoluto certo e superiore alla soglia di legge legittima pienamente la procedura concorsuale. La tutela della buona fede non blocca la pronuncia giudiziale in presenza di un dissesto oggettivo e di trattative mai perfezionate formalmente.

Una società immobiliare impugna la sentenza di fallimento, sostenendo che il tribunale abbia pronunciato la decisione d'ufficio. Secondo la debitrice, la richiesta di rinvio dell'udienza formulata dal creditore istante, in pendenza di trattative per un piano di rientro, equivaleva a una rinuncia temporanea. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso, stabilendo che la semplice richiesta di differimento è un atto neutro. Fino a quando non viene depositato un formale atto di desistenza, l'istanza di fallimento rimane pienamente valida ed efficace. Inoltre, la Suprema Corte conferma lo stato di insolvenza della società, gravata da oltre due milioni di euro di debiti e priva di liquidità, con un patrimonio immobiliare interamente ipotecato e pignorato. Di conseguenza, la società perde il ricorso e deve pagare le spese processuali.

Un lavoratore ha citato in giudizio la sua azienda sostenendo di aver subito un licenziamento orale illegittimo. Secondo il dipendente, la comunicazione della cessazione anticipata del rapporto e la sua immediata sostituzione erano prove sufficienti. La Corte di Cassazione ha però stabilito un principio fondamentale: in caso di licenziamento orale, l'onere della prova spetta interamente al lavoratore. Quest'ultimo deve dimostrare un'effettiva estromissione dal posto di lavoro voluta dall'azienda. La sola comunicazione amministrativa è un 'atto neutro' e non basta. Poiché il lavoratore non è riuscito a provare di essere stato allontanato con la forza o con un divieto esplicito, il suo ricorso è stato respinto. L'azienda ha quindi vinto la causa.