Due lavoratrici hanno chiesto la condanna del datore di lavoro al pagamento dell'indennità sostitutiva per omessa iscrizione al fondo sanitario contrattuale, sostenendo l'adesione implicita al CCNL da parte della società. L'azienda non risultava iscritta ai sindacati stipulanti e recepiva le sole tabelle retributive per conformarsi all'articolo 36 della Costituzione, contestando formalmente le clausole sanitarie e derogando ad altri istituti. I giudici di merito avevano accolto la pretesa delle dipendenti ritenendo il contratto collettivo integralmente vincolante. La Corte di Cassazione ha ribaltato l'esito: il richiamo alle sole tabelle per assicurare un compenso proporzionato e sufficiente non determina un'adesione implicita al CCNL né rende esigibili le prestazioni assistenziali. L'onere di provare la volontà di applicare l'intera disciplina ricade interamente sui lavoratori.
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