Un lavoratore ha svolto attività per anni presso un'Azienda Ospedaliera con contratti di collaborazione coordinata e continuativa. I giudici hanno poi accertato la natura subordinata del rapporto, condannando l'ente al pagamento delle differenze retributive e del trattamento di fine rapporto. L'ente sanitario ha impugnato la decisione, sostenendo che l'obbligo di liquidare la somma spettasse all'ente previdenziale pubblico e non al datore. Il dipendente ha a sua volta contestato la prescrizione parziale dei propri crediti retributivi. La Corte di Cassazione ha rigettato entrambi i ricorsi. I giudici hanno chiarito che il TFR nel pubblico impiego grava direttamente sull'amministrazione datrice quando la subordinazione emerge solo a posteriori con sentenza, poiché l'ente non aveva versato i necessari accantonamenti previdenziali.
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