abuso di relazioni d'ufficio

Un collaboratore scolastico è stato condannato per atti sessuali sgraditi, consistiti in sfioramenti sopra i vestiti e tentativi di avvicinamento ai danni di due studentesse sedicenni all'interno della scuola. Il giudice di primo grado ha riconosciuto l'attenuante della violenza sessuale di minore gravità. La Procura Generale ha proposto ricorso, sostenendo che la pluralità dei gesti, il contesto scolastico e l'impatto psicologico escludessero la lieve entità. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della Procura. I giudici hanno chiarito che la reiterazione dei gesti e il ruolo lavorativo non impediscono il riconoscimento della minor gravità, quando la compressione della libertà sessuale resta modesta e il danno psicologico per le vittime è contenuto e temporaneo.

Un vigile del fuoco ha sottratto centoventi euro dal portafogli di un collega, custodito nella stanza di servizio della caserma. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per furto, riconoscendo la sussistenza della circostanza aggravante del furto in ufficio pubblico. La difesa sosteneva che la stanza di riposo fosse un luogo privato e che l'imputato, essendo un collega, avesse libero accesso ai locali. I giudici hanno invece stabilito che la sede dei Vigili del Fuoco, compresi i dormitori, è interamente destinata a un servizio di pubblica utilità. Di conseguenza, il furto commesso al suo interno configura l'aggravante, a prescindere dal fatto che il colpevole fosse un dipendente autorizzato ad accedere. Il ricorso è stato dichiarato inammissibile con condanna alle spese.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per tentato furto aggravato nei confronti di un dipendente di una struttura turistica sorpreso a sottrarre generi alimentari dal magazzino aziendale. Il ricorrente contestava l'attendibilità dei testimoni e sosteneva l'avvenuta prescrizione del reato. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, precisando che il calcolo della prescrizione deve includere la sospensione di 64 giorni legata all'emergenza COVID-19. Inoltre, l'applicazione del principio di resistenza ha reso irrilevanti le marginali contraddizioni testimoniali, data la flagranza del fatto e l'ammissione di colpa del dipendente.